錦海リハビリテーション病院採用サイト

職員インタビュー

看護師

急性期を経て辿り着いた、「生活につなげる」看護の実践。
全身管理でリハビリの安全を守り、
多職種チームで患者さんの「できた」を支えています。

看護師／2021年度入職

Q1. 当院を選んだ理由を教えてください。

急性期の病院で働く中で回復期でより生活につなげる看護がしたいと思うようになりました。
病院見学をしたときに看護師間だけでなく多職種にも相談しやすい職場環境で様々な視点からチームで患者さんを支えることができると感じ、この病院で患者さんのために働きたいと思いました。
また、エルダー制度があり相談できる先輩がいるため中途採用でも安心して働くことができる思い入職を希望しました。

Q2. 現在の仕事内容と、特にやりがいを感じる瞬間はどんな時ですか？

看護師として全身状態の観察や管理を行い、合併症を予防して安全にリハビリが実施できるようにかかわっています。日常生活の援助はセルフケアの再構築に向けて、自立につながる介助を意識して介入しています。
当院はリハビリをしている様子を近くで見ることができる環境で日常生活場面では見られない患者さんの様子や変化を知ることができます。患者さんからできるようになったことを報告してもらえたり、一緒にできるようになったことに気づき喜べる瞬間にやりがいを感じます。

病棟でのミーティングの様子

Q3. 未来の仲間へのメッセージをお願いします。

入職時は回復期看護の経験がなくとても不安でした。
当院は、看護師だけでなく全職種のスタッフが指導者となり丁寧に指導してくれて、声をかけてくれて、困ったときには一緒に考えてくれて、病院全体で成長を支え、見守ってくれていると感じる職場です。
スタッフ同士の仲もよく相談しやすい環境で不安は解消されていき、頑張ることができています。
私たちと一緒に温かい職場で看護実践をしてみませんか。

看護師の取り組み

専門性の協働による
「担当制」と「排泄ケア」の推進

看護部では、看護師と介護福祉士がそれぞれの専門性を活かし、患者さんごとの担当制を導入しています。
看護師が療養生活支援、介護福祉士が生活支援を重視したプランを立案し、日々の業務ではペアを組んで24時間体制のケアを提供。
役割分担と協働により、患者さん・ご家族のニーズに応えます。
特に2010年から続く「排泄プロジェクトチーム」では、アセスメントシートやデータ評価を活用し、「おむつ離脱」など自宅退院を見据えたケアの質向上を追求しています。

地域連携と「身体拘束ゼロ」の徹底

「回復期リハビリテーション看護師」認定者を中心に、急性期病院と看護実践の統一化を図る連携会議を定期開催（1～2ヶ月に1回）。「顔の見える関係」を築き、互いの理解と看護の質を高めています。
また、開院以来20年間「身体拘束ゼロ」を実践。厚生労働省が定義する拘束用具は置かず、転院当日よりすべて解除します。
母体法人である「こうほうえん」の指針を継承し、患者さんの尊厳とQOLを守る看護を徹底しています。