キャリアパスと教育・研修制度

キャリアパスと教育・研修制度

確かな基盤と、専門性を磨く環境。
あなたの「成長」を約束します。

私たち錦海リハビリテーション病院は、母体である社会福祉法人「こうほうえん」の安定した基盤のもと、法人内唯一の病院として、質の高いリハビリテーション医療を追求しています。
目指すのは、職員一人ひとりがプロフェッショナルとして輝き、安心して成長し続けられる環境です。
法人の充実した研修制度に加え、病院独自の専門性を高めるプログラムを用意し、あなたの「なりたい姿」へのキャリアを全力でバックアップします。

安心してスタートできる、
法人共通のサポート体制

経験が浅い方やブランクのある方でも、安心してキャリアを再スタートできる。
それが「こうほうえん」グループ共通の強みです。

新入職員を孤立させない
エルダー制度

年齢の近い先輩職員が「お兄さん・お姉さん（エルダー）」としてマンツーマンでサポートします。
定期的な面談とチェックリストを用い、あなたの成長ペースに合わせて丁寧に指導。
日々の不安や疑問も気軽に相談できる環境が、確実な成長実感につながります。

キャリアステップに応じた
階層別研修

新人、中堅、リーダー、管理職など、それぞれのステージで求められるスキル（技術・知識・マネジメント）を学ぶための「階層別研修」を実施しています。
法人全体のスケールメリットを活かし、体系的にキャリアアップを目指すことができます。

「高度な専門性」を育てる
当院独自の教育体制

法人共通の基盤研修に加え、リハビリテーション病院として高度な専門性を追求するため、私たちは独自の教育・研修体制に力を入れています。病院全体の研修と、各専門職に特化した研修を組み合わせ、専門職としてのあなたの成長を約束します。

病院全体研修（質の高いインプット）

全職種共通で必要な医療安全、感染対策などのテーマ別研修も実施し、病院全体の医療の質向上を図っています。eラーニングシステムも導入し、各自の都合の良い時間や場所で学習できる環境も整えています。また、著名な外部講師を招聘し、最先端の知識や技術を学ぶ機会を定期的に設けています。

専門職研修とキャリア支援（専門性の追求）

医師、看護師、療法士（PT/OT/ST）、社会福祉士など、各職種が専門性をさらに高めるための教育体制を構築し、研修・勉強会も活発に行っています。

• 部署内の教育体制の構築
• 外部研修の積極的な活用
  • 回復期リハビリテーション病棟協会
  • 日本リハビリテーション病院・施設協会
  • 日本病院会
  • 全国デイ・ケア協会
  • 日本訪問リハビリテーション協会等の加入団体
  • その他専門職能団体
• 認定看護師・認定療法士・認定社会福祉士など、専門資格取得の支援
• 学会発表・研究活動の積極的なサポート

あなたの「成長」を描く
キャリアパス

当院では、法人目標や錦海リハ病院エリア目標と連動した「個人目標」を全職員が作成します。その達成に向けた年間の取り組みと、研修や実務を通じた「成長」を、人事考課によって公正に評価します。
画一的なコースではなく、一人ひとりの意欲や適性、目指したい専門職としての姿を尊重し、日々の頑張りが着実に次のステップへと繋がるキャリアパスを実現しています。

あなたの「成長したい」という想いを、
私たちが全力で支えます。

錦海リハビリテーション病院には、法人としての「安心感」と、病院としての「専門性」を両立し、着実に成長できる体制があります。
ここで紹介したのは、あくまで全体の制度概要です。 各職種のさらに詳細な教育体制やサポートについては、下記の「働く人を知る（職種別・職員インタビュー）」から、興味のある職種のページでご確認ください。

働く人を知る（職員インタビュー）
募集要項・エントリー